Ontwikkelassessment
Strategische personeelsplanning
Boventalligheid en reorganisaties
Verzuimpreventie
Ontwikkelassessment
Employability beleid en advies
Ondersteuning van uw medewerkers
Re-integratie
Quick Scan
Een ontwikkelgericht assessment heeft als doel de (door-)groeimogelijkheden van een medewerker in kaart te brengen. Met het oog op een nieuwe functie of om concrete adviezen te kunnen geven voor verbetering van specifieke competenties.
Een door de organisatie aangeleverd functieprofiel vormt de basis voor de te meten competenties waarover wordt gerapporteerd. Wanneer een functieprofiel niet voorhanden is, dan bepaalt een testpsycholoog de functierelevante competenties in overleg met de opdrachtgever. Naast standaard onderzoeksmethodieken maken assessmentopdrachten zoals een rollenspel en/of digitalepostbakoefening, onderdeel uit van het onderzoek.
Een ontwikkelassessment wordt ingezet wanneer een medewerker in aanmerking komt voor een volgende stap in zijn loopbaan naar bijvoorbeeld een andere functie of een managementpositie. Er kan dan behoefte zijn aan inzicht in de ontwikkelpunten en de manier waarop hierop kan worden ingespeeld. De uitkomsten van een ontwikkelassessment kunnen ook uitstekend dienen voor het opstellen van een Persoonlijk Ontwikkel Plan.
Een ontwikkelassessment wordt ingezet wanneer een medewerker in aanmerking komt voor een volgende stap in zijn loopbaan naar bijvoorbeeld een andere functie of een managementpositie. Er kan dan behoefte zijn aan inzicht in de ontwikkelpunten en de manier waarop hierop kan worden ingespeeld. De uitkomsten van een ontwikkelassessment kunnen ook uitstekend dienen voor het opstellen van een Persoonlijk Ontwikkel Plan.
Wilt u meer weten? Neem dan contact met ons op:
Met CPS integreren wij loopbaanpaden en opleidingstrajecten en bieden uw medewerkers daarmee een optimaal carrièreperspectief op de luchthaven Schiphol. Het resultaat: horizontale, verticale of diagonale groeimogelijkheden en optimale inzetbaarheid.